一、崗位職責? 1、戰略規劃與決策支持? a、結合公司戰略目標，制定與之匹配的人力資源與行政管理戰略規劃，為公司高層決策提供專業建議與數據支持。? b、定期對人力行政領域的內外部環境進行分析，預測發展趨勢，提前制定應對策略，助力公司業務持續發展。? 2、人力資源管理? a、人才招聘與配置：根據公司業務發展需求，構建高效的人才招聘體系，拓展招聘渠道，確保公司各崗位人才及時到位。同時，合理調配內部人力資源，實現人才優化配置。? b、培訓與發展：設計并實施全面的員工培訓與職業發展規劃，提升員工專業技能與綜合素質，為員工的職業晉升提供支持，打造學習型組織。? c、績效管理：建立科學合理的績效管理體系，明確各崗位績效指標，組織開展績效評估工作，并根據評估結果提供針對性的績效改進方案，激勵員工提升工作績效。? d、薪酬福利管理：制定具有競爭力的薪酬福利政策，合理控制人力成本，定期進行薪酬市場調研，確保公司薪酬水平的外部競爭力與內部公平性。? e、員工關系管理：維護良好的員工關系，處理員工投訴與勞動糾紛，完善公司內部溝通機制，營造積極和諧的企業文化氛圍。? 3、行政管理? a、制度建設與完善：制定和優化公司行政管理相關制度，包括辦公流程、會議管理、文件檔案管理等，確保公司行政工作規范化、高效化運行。? b、辦公資源管理：合理規劃和管理公司辦公場地、設備、物資等資源，負責辦公設施的采購、維護與調配，降低行政運營成本。? c、行政事務協調：協調公司各部門之間的行政事務，保障公司日常運營的順暢進行。組織公司重要會議與活動，負責會議安排、活動策劃與執行工作。? d、安全與后勤保障：建立健全公司安全保障體系，制定安全管理制度與應急預案，加強公司安全管理與監督。同時，負責公司后勤保障工作，如員工餐飲、住宿、交通等，提升員工工作滿意度。? 4、團隊管理? a、負責領導和管理人力行政部門團隊，制定部門工作計劃與目標，并監督執行。定期對部門員工進行績效評估與指導，提升團隊整體業務能力與工作效率。? b、培養和發展團隊成員，為員工提供職業發展機會與培訓，打造一支專業、高效、團結的人力行政團隊。? 二、任職要求? 1、教育背景? 人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業，本科及以上學歷。? 2、工作經驗? 具有 8 年以上人力資源管理或行政管理工作經驗，其中至少 3 年以上擔任人力行政總監或同等管理崗位經驗。有跨行業、跨地區工作經驗者優先考慮。? 3、專業技能? a、精通人力資源六大模塊知識，熟悉國家勞動法律法規與行政管理相關政策法規。? b、具備豐富的人才招聘、培訓發展、績效管理、薪酬福利管理等實操經驗，能夠熟練運用各種人力資源管理工具與方法。? c、熟練掌握辦公軟件操作，具備良好的數據分析能力與報告撰寫能力。? 管理能力? d、具有卓越的領導能力與團隊管理經驗，能夠有效地激勵和引導團隊成員，達成部門與公司目標。? e、具備出色的溝通協調能力，能夠與公司內外部各層級人員進行良好的溝通與協作。? f、擁有較強的組織規劃與執行能力，能夠高效地組織和管理公司人力行政各項工作。? g、具備優秀的問題解決與決策能力，能夠在復雜的情況下迅速做出正確的決策，解決實際問題。? 4、綜合素質? a、具有良好的職業道德與職業操守，高度的責任心與敬業精神，嚴守公司機密。? b、具備較強的學習能力與適應能力，能夠快速適應公司業務發展與變革的需求。? c、擁有良好的抗壓能力，能夠在高強度的工作環境下保持高效工作狀態。