崗位職責： 1.負責組織架構維護和更新； 2.負責崗位職責和崗位編制管理； 3.負責人事問題判斷與評估； 4.負責薪酬框架制定與優化； 5.負責工資核算與審核； 6.負責獎金方案設計與審核管理； 7.負責福利規劃與管理； 8.負責人力成本控制與分析； 9.負責績效管理體系設計與優化。 任職資格： 1.學歷：研究生學歷； 2.專業：人力資源、工商管理、法律等相關專業； 3.經驗：5年以上人力資源管理相關工作經驗，具備薪酬管理、績效管理、組織發展等實際操作經驗； 4.語言：具備良好的中英文書面能力；任職要求； 5.電腦：熟練操作Office軟件。 專業條件： 1.了解組織架構設計的基本原則和方法; 2.熟悉崗位分析的方法和工具，能夠進行崗位分析，明確崗位職責和要求; 3.熟悉國家和地方的人事政策和法律法規; 4.掌握薪酬設計的基本原則和方法，能夠制定和優化薪酬框架; 5.了解薪酬市場調研的方法，能夠進行薪酬市場分析，確保薪酬體系的競爭力; 6.熟悉工資核算的方法和流程，能夠準確核算工資; 7.掌握獎金方案設計的方法，能夠設計和審核獎金方案，確保激勵效果; 8.了解福利設計的基本原則和方法，能夠規劃和管理福利體系; 9.熟悉人力成本分析的方法，能夠進行人力成本控制和分析。