崗位內容:
1.參與公司績效管理制度的改進,包括指標體系的構建、流程的優化等,提高公司員工的積極性和工作效率。
2.協助生產國=部門設計和實施績效目標,并定期跟進執行情況,形成有效的績效評價和獎勵機制。
3.分析和解讀績效數據,及時發現問題和風險,提出針對性的優化措施,為公司制定整體戰略提供依據。
4.定期開展績效培訓和溝通,促進團隊成員的共識和信任。
任職要求:
1.大專以上學歷,具備2年以上績效管理經驗優先
2.熟悉目標管理、KPI制定等常用的績效廣利方法和工具
3.具備良好的數據分析能力和敏銳的問題洞察力
4.具備良好的邏輯思維、溝通協調能力和服務意識