崗位職責： 崗位分析與設計： 1.根據公司戰略及業務需求，開展崗位分析工作，包括崗位職責梳理、工作流程優化、崗位價值評估等。 2.通過訪談、問卷、觀察等方法收集崗位信息，編制《崗位說明書》（Job Description），明確崗位職責、任職資格、權限與匯報關系。 3.協助優化組織結構，提出崗位設置調整建議（如合并冗余崗位、新增關鍵崗位）。 職位體系維護： 1.建立并維護公司職位職級體系，定期更新崗位圖譜和職業發展通道。 2.結合行業趨勢及業務變化，動態調整崗位任職資格標準（如技能、經驗、證書要求）。 支持招聘與績效管理： 1.為招聘團隊提供崗位JD（Job Description）的專業支持，確保招聘需求與崗位要求匹配。 2.參與績效指標設計，協助業務部門將崗位職責轉化為可量化的KPI。 3.分析崗位與人員匹配度，為晉升、調崗提供數據依據。 數據分析與報告： 1.建立崗位數據庫，定期輸出崗位分析報告（如崗位飽和度、人才缺口、人效分析）。 2.利用HRIS（人力資源信息系統）或數據分析工具（如Excel、Power BI）進行崗位成本與價值分析。 合規與標準化： 1.確保崗位設計符合勞動法、行業規范及公司制度（如工時、崗位安全要求）。 2.推動崗位管理流程標準化，制定《崗位分析操作手冊》及模板。 任職要求： 1.大專及以上學歷，人力資源管理、工業工程、心理學、管理學等相關專業； 2.3年以上崗位分析、組織發展或HR相關工作經驗，制造業背景優先； 3.熟悉崗位分析方法（如Hay崗位評估法、IPE職位評估體系）； 4.掌握人力資源管理基礎知識（勞動法、績效管理、薪酬設計）； 5.熟練使用辦公軟件（Excel、Visio）及HRIS系統（如SAP、用友）； 6.熟悉汽車零部件制造行業特點者優先（如了解IATF 16949標準、生產崗位技能需求）； 7.能夠通過數據挖掘崗位問題并提出改進方案； 8.與業務部門協作時清晰傳遞專業建議； 9.確保崗位描述的準確性與可操作性。