崗位職責： 一、人力規劃： 1. 根據人力資源發展戰略規劃擬定、優化人力資源管理制度和流程并開展落實； 2. 根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 二、人才流進： 1. 建立招聘體系，規范招聘流程； 2. 開拓招聘渠道，協助用人部門招聘工作； 3. 協助研發部門開展高層次人才引進； 三、培訓： 1. 根據人力資源發展戰略制定公司培訓體系和培訓計劃； 2. 開展員工職業培訓； 四、薪酬管理： 1. 根據人力資源發展戰略協助組織建設、改進績效管理體系； 2. 組織開展績效管理培訓，協助各部門實施績效考核； 3. 收集績效考核數據，根據考核數據開展薪酬管理及員工職業規范管理； 4. 根據人力資源發展戰略逐步完善公司薪酬福利體系的系統化建設； 5. 維護考勤數據，核算員工薪酬； 五、員工關系管理 1. 辦理員工入、離職及勞動關系轉移； 2. 員工職稱認定、晉升管理； 3. 收集員工生日、生日當天發祝福語和生日紅包； 4. 整理員工工齡年數，月底上交財務； 5. 完成領導交辦其他工作。 六. 崗位要求： 1. 23-35歲，人力相關專業或中專以上學歷。 2. 1年以上工作經驗。 3. 熟悉公辦公軟件操作。 4. 具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神，有激情，有夢想者優先。