1、構建績效管理體系，制定績效管理制度、考核指標和標準；牽頭組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監督，協助總經理完成各部門負責人、各高管的考核工作。組織績效評估工作，定期進行績效反饋和面談，推動績效改進； 2、設計和完善薪酬福利體系，確保內部公平性和外部競爭力；負責薪酬核算、發放，以及社保、公積金等福利的管理與調整； 3、制定招聘計劃、確定招聘渠道，組織實施招聘活動，選拔和錄用合適人才。負責公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、離職等手續辦理，做好人員配置與調整； 4、建立培訓體系，根據公司要求和員工發展，制定培訓計劃并組織實施；評估培訓效果，不斷改進培訓內容和方式，促進員工能力提升和職業發展； 5、建立和維護良好的員工關系，處理員工投訴和勞動糾紛；組織員工活動，增強員工凝聚力和歸屬感，營造積極向上的企業文化氛圍； 6、建立和維護人力資源信息系統，確保數據準確和完整，進行人力資源數據的統計、分析，為公司決策提供支持。 7、負責本部門團隊建設，指導和培養下發，提高團隊整體素質和工作效率。與其它部門協作溝通，提供人力資源支持，推動企業整體目標的實現。 崗位要求： 1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷，8年以上工作經驗。 2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。 3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 4、具有解決復雜問題的能力； 5、很強的計劃性和實施執行的能力； 6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強