一、崗位職責： 1.根據工廠人力需求，擬定工廠年度招聘計劃 2.負責各部門培訓計劃的制定、落實、執行、跟蹤、反饋 3.制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并督導相關人員執行 4.制定和修訂公司各項管理制度，設計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃 5.負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議 6.負責公司組織開展各項員工活動，建立起良好的部門協作、有效的員工互動 7.負責對人員數據進行分析、提出有效的建議和解決方案 二、任職要求： 1.大學?？茖W歷，人力資源或相關專業； 2.對現代企業人力資源管理實踐有較為深刻的理解； 3.三年以上人力資源工作經驗，兩年以上同崗位工作經歷； 4.具備強烈的進取心、較強的溝通能力及協調能力； 5.有制造型企業工作經歷者優先。 福利： 1、每年3次的往返國內機票及回家探親交通費用全部給予報銷； 2、帶薪探親期：3次/年，每次8-10天； 3、柬廠規模約800人，柬籍人員民風純樸，車間配置了柬語翻譯人員，便于溝通； 4、有近十人的國內管理人員長駐于柬廠，吃、住、工作地點集中，專人做中國口味的飯菜，工作、生活上有照應。