崗位職責:
1、配合部門經理制定、優化公司績效考核考評體系、并定期組織人員績效考核評審;
2、組織實施公司績效考核方案,并負責定期匯總各部門績效考核結果、復核績效數據,根據考核結果推動各部門組織績效面談及績效提升工作;
3、定期分析公司薪酬績效管理體系,編寫相關分析報告,提出薪酬改進方案與績效考核改進建議;
4、通過內部績效數據的分析,配合部門領導制定人才發展計劃和人員結構優化;
5、領導交辦其它事項。
崗位要求:
1、本科以上學歷,人力資源、企業管理、心理學、統計學等相關專業優先;
2、3年以上薪酬績效管理工作經驗,有從0開始參與公司績效搭建管理經驗者優先;
3、熟練掌握薪酬與績效工具,如薪酬結構、績效考核等,有能力設計、執行和評估績效制度;
4、具有較強的分析問題和解決問題的能力;
5、有較強的人際關系處理能力,處事靈活機敏,有較強的責任心和執行力。