1. 績效管理:
協助制定和完善公司績效管理體系,包括績效考核指標、流程和制度。
組織實施績效考核,跟蹤評估績效結果,并進行分析反饋。
協助部門進行績效面談,制定績效改進計劃。
維護績效管理數據,確保數據準確性和完整性。
2. 薪酬管理:
負責公司薪酬體系的設計、優化和執行,包括薪酬市場調研、方案設計、預算編制等。
核算員工工資、獎金、津貼等,確保準確性和及時性。
處理薪酬相關的數據統計、報表編制和分析工作。
解答員工薪酬疑問,處理薪酬糾紛。
3. 其他工作:
負責人事相關報表的統計和分析。
協助完成上級交辦的其他工作。
任職要求
1. 學歷要求:大專及以上學歷,人力資源管理、勞動與社會保障、財務管理等相關專業優先。
2. 工作經驗: 2年以上制造業績效、薪酬經驗
3. 專業技能:
熟悉國家勞動法律法規和人力資源管理相關知識。
熟練掌握辦公軟件,尤其是Excel函數和數據透視表。
具備良好的數據分析能力和邏輯思維能力。
具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神。
4. 其他要求:
工作認真負責,細致耐心,具備良好的職業道德。
具備較強的抗壓能力、溝通能力和學習能力。