崗位職責:
1、組織建立公司安全生產技術管理體系。
2、組織或者參與擬訂分管部門及人員的安全生產崗位責任制,明確分管部門各崗位的責任人員、責任范圍和考核標準;參與制定分管部門及人員的規章制度和操作規程;參與審定公司安全生產崗位責任制、規章制度、操作規程。
3、組織編制公司安全生產規劃、年度生產、建設計劃、年度災害預防和處理計劃、應急救援預案;組織開展危險源辨識和評估,督促落實本單位重大危險源的安全管理措施;負責審批公司瓦斯治理、水害防治等中長期規劃以及有關規定及上級要求需要審批的事項。
4、組織或者參與制定公司“一通三防”及防突、水害防治等人員安全生產教育和培訓計劃,督促檢查培訓和考核情況,如實記錄安全生產教育和培訓情況。
5、組織制定公司“一通三防”及防突、地質、測量、水害防治等專業標準化考核辦法并組織實施;組織監督檢查火工品、檢測監控等管理工作。
6、組織審查所屬煤礦瓦斯等級鑒定報告;檢查指導所屬煤礦開展煤層突出危險性鑒定、煤層瓦斯參數測定、煤層自燃傾向性鑒定和煤塵爆炸性鑒定工作。
7、審批突出煤層突出區域劃分、瓦斯綜合治理“一礦一策、一面一策”、煤與瓦斯突出礦井井巷揭煤防突專項設計、區域綜合防突措施、保護層開采計劃和被保護層開采設計、煤與瓦斯突出礦井新水平和新采區防突設計等;審批區域瓦斯治理措施、保護層開采設計、區域瓦斯抽采達標評判、區域防突措施效果檢驗、保護層開采效果考察報告等。
8、審批所屬煤礦地質報告、建井地質報告、地質或水文地質補勘報告、礦井水文地質類型劃分報告、礦井封閉報告、隱蔽致災因素普查報告等;審批礦井防水煤(巖)柱留設、地質或水文地質補勘設計和礦井“一通三防”及防突“一礦一策、一面一策”措施等。
9、審批所屬煤礦重大隱患治理方案,并督促落實。負責審批法律法規規定的其它安全技術措施。
10、組織審批新技術、新材料、新裝備、新工藝入井試驗的安全技術措施并負責實施。
11、每季度至少參加一次“一通三防”及防突專題會議,每季度至少參加一次對煤與瓦斯突出礦井防突措施落實情況檢查。
12、檢查指導所屬煤礦編制生產接替計劃,合理安排生產布局,實現開拓煤量、準備煤量、回采煤量和安全煤量的平衡。
13、檢查指導所屬煤礦編制采掘工作面水文地質情況分析報告、各類防治水工程效果驗證報告和地面防治水工程設計、礦井防水煤(巖)柱設計、采掘工作面探放水設計等。
14、監督檢查安全生產技術管理制度、作業規程、安全技術措施等制定和執行情況。
15、督促公司副總工程師及分管部門負責人履行安全生產職責。
16督促檢查所屬煤礦瓦斯治理、水害防治等重大危險源辨識和評估的安全管理措施落實及管理各項工作的落實情況;檢查分管范圍的安全生產狀況,督促所屬煤礦及時排查和消除生產安全事故隱患,提出改進安全生產管理的建議。
17、組織或參與瓦斯濃度超限在3%及以上隱患(事故)責任追查工作;指導所屬煤礦瓦斯濃度超限在3%以下隱患(事故)責任追查工作。
18、制止采場布置、采掘接替等不符合規定組織生產行為。
19、制止和查處超通風能力生產、瓦斯超限作業、不執行防突措施或措施執行不到位、瓦斯抽采不達標、未消除煤與瓦斯突出危險、安全監控系統不完善組織生產等行為。
20制止防排水系統不符合規定、受水害威脅的采掘工作面未采取防治水措施或執行不到位組織生產行為。
21制止職業病危害防治措施不到位組織生產行為。
22、組織制定公司“一通三防”及防突、水害事故等應急救援預案;檢查指導所屬煤礦編制生產安全事故應急救援預案。
23、每年至少分別參與指揮一次瓦斯爆炸、火災、煤與瓦斯突出和突水事故等應急救援演練。
24、制止和糾正違章指揮、強令冒險作業、違反操作規程的行為,督促落實職責范圍內的安全生產整改措施。
25、督促落實職責范圍內的安全生產監管監察指令。
26、履行法律法規規定的其他安全生產職責。
任職資格:
1. 教育背景:采礦工程、煤礦開采技術、礦井通風與安全等相關專業本科及以上學歷。
2. 工作經驗:具有8年以上煤礦技術工作經驗,其中3年以上技術管理工作經驗。
3. 技能要求:熟練掌握煤礦開采、通風、安全、機電等方面的專業知識和技術,熟悉國家和地方有關煤礦安全生產的法律法規、技術標準和規范;具備較強的技術創新能力、問題解決能力和組織協調能力;熟練使用CAD、辦公軟件等工具。
4. 證書要求:持有注冊安全工程師、采礦工程師等相關專業技術資格證書,具備煤礦總工程師安全資格證 。
礦總工程師的薪酬同樣受地區、煤礦規模、個人能力等多種因素影響,具體情況如下:
薪資范圍
? 小型煤礦:總工程師年薪一般在30-60萬元左右。比如在一些中西部地區的小型煤礦,因產量和效益相對有限,總工程師年薪可能處于這一范圍的較低水平,約30-40萬元。
? 中型煤礦:年薪大致在60-120萬元。像華北地區一些產能處于中等規模的煤礦,總工程師年薪通常能達到80-100萬元。
? 大型煤礦:大型煤礦或技術復雜的煤礦企業,總工程師年薪可達120萬元以上,甚至更高。例如一些國有特大型煤礦,總工程師年薪可能超過200萬元。
薪酬構成
? 基本工資:一般占年薪的30%-40%,主要依據煤礦所在地區經濟水平、煤礦規模等確定。
? 績效獎金:與煤礦的安全生產、技術創新、生產效率提升等指標掛鉤,占年薪的40%-50%。若通過技術改進使煤礦產量大幅提升或成本顯著降低,會有豐厚的績效獎金。
? 年終獎金:根據煤礦全年的經營業績和總工程師的個人貢獻發放,占年薪的10%-20%。
? 其他福利:包含五險一金、補充商業保險、帶薪年假、定期體檢、交通補貼、通訊補貼等,部分煤礦還可能提供住房補貼或福利住房等。