一、崗位主要職責
1.建立健全人力資源和行政事務相關管理制度、工作流程和表單;
2.負責公司招聘、培訓組織、績效考核、勞動關系等人力資源管理工作,塑造良好的企業文化;
3.負責公司資質管理、員工職稱評審等工作,綜合調研、收集與企業相關的政策法規和信息,主動發現潛在可申請的資質、補貼、評獎并實施;
4.負責公司宣傳工作,關注行業動態,及時匯總、整理、發布行業信息;
5.完成上級交辦的其它事務。
二、任職資格:
1.本科及以上學歷,研究生優先,人力資源、工程管理等有關專業優先;
2.3-5年人事行政工作經驗,有在工程咨詢單位工作經驗或熟悉工程行業的優先;
3.工作主觀能動性及執行力強,信息敏感度高,具備良好的分析問題、解決問題能力;
4.工作穩重勤勉,服務意識強,具備良好的溝通能力及團隊合作精神,具有較強的抗壓能力;
5.具備優秀的書面文字和語言表達能力。
三、其它:
具體薪資待遇按照公司職等職級確定,特別優秀者薪資面議。