崗位職責:
1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略,開發短、中、長期人力資源,合理調配公司的人力資源;
2、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平;
3、負責組織分析評估人力需求,制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程;
4.、負責推動人才管理項目,包括領導力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作;
5、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系(招聘規劃、培訓規劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發展、員工關懷和保留等模塊),負責對人力資源相關模塊工作的管理、執行、監督和完善;
6、負責建立精干高效的培訓組織體系,組織完善培訓管理制度,提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的培訓;監督各部門制定的員工培訓工作,審核培訓計劃,檢查落實情況。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源、法律、工商管理專業;
2、男女不限,年齡35-46歲之間;
3、有5年以上集團化人力資源總監或企管總監管理實操經驗;
4、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
職位福利:績效獎金、餐補、節日福利