崗位職責： 1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源； 2、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平； 3、負責構建戰略績效管理體系，包括下屬成員企業經營管理績效、職能部門績效和個人績效管理體系，確保實現集團的經營戰略目標； 4.、負責推動人才管理項目，包括領導力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作； 5、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系（招聘規劃、培訓規劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發展、員工關懷和保留等模塊），負責對人力資源相關模塊工作的管理、執行、監督和完善； 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、法律； 2、男女不限，年齡30-40歲之間； 3、有5年以上商業公司人力資源經理或企管管理實操經驗； 4、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作。 職位福利：績效獎金、餐補、節日福利、周末雙休、社保 職位亮點：優秀的企業形象、良好的辦公環境