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            更新于 今天

            hrbp(偏薪酬績效組織發展)

            8000-10000元
            • 武漢武昌區
            • 5-10年
            • 本科
            • 全職
            • 招1人

            職位描述

            績效管理組織發展
            職位描述
            1.負責訂立事業部薪酬績效管理策略和方案,依據企業發展戰略和業務需求,設計合理的薪酬體系和激勵機制。 2.監測和分析市場薪酬動態,參加薪酬調研工作,供應薪酬決策做為參考依據。 3.負責訂立薪酬績效目標和指標體系,確保薪酬和績效評估的科學性和公正性。 4.負責組織薪酬測算和調整工作,確保薪酬程序的規范和及時性。 5.與各項目合作,收集和分析員工績效數據,進行薪酬差別化激勵評估和調整。 6.負責薪酬績效考核和獎懲工作,引導各級管理者落實績效考核和獎懲政策。 7.定期建立薪酬和績效分析臺賬,向上級反饋管理報告,提出改進看法和建議。 8.根據部門發展戰略和計劃,深入了解部門業務,制定一系列組織發展和策略,支持部門戰略目標落地。 9.引導部門運營性和變革性的組織發展活動,確保各項目能順利適應部門變化和戰略執行。 10.提供領導力培訓和各項活動,發掘潛在領導力,提高員工的職業發展技能。 11.構建任職資格體系,包括專業技能的評價標準設計,員工能力素質模型和領導力模型構建。 12.項目架構編制審核與評估,包括人員盤點,工時分析,效能提升指導,優化和梳理項目流程,為運營管理提供決策依據。 13.上級領導交辦的其它工作項。
            任職要求
            1.本科以上學歷,人力資源、經濟學、行政管理或心理學專業。 2.5年以上組織發展和薪酬績效工作經驗,員工規模500人以上優先。HRBP經驗需有組織變革推動主導經驗。 3.有全局思維,能從公司全局,整體和長遠利益思考、決策并開展工作。 4.具備良好的數據分析能力,能獨立開展各項工作,對人才培養,梯隊建設,組織賦能有經驗,有方法。 5.能識別和理解問題,把握事實本質,比較不同來源的數據得出結論,運用有效的方法,選擇行動方針或發展適當方法,做出科學合理決策。 6.具備推動組織變革和發展的能力。 7.擅長績效設計邏輯和方法,掌握KPI、360和OKR等管理工具。 8.有原則和責任心,具備良好的溝通表達和協調能力、抗壓能力。

            工作地點

            武漢武昌區青魚嘴(地鐵站)中碳登大廈

            職位發布者

            姚女士/招聘主管

            昨日活躍
            立即溝通
            武漢本物科技股份有限公司
            武漢本物科技股份有限公司于2006年成立于有“九省通衢”之稱的武漢,是一家專注于水電氣暖等基礎設備設施全生命周期管理的專業化運營服務商。公司現有運維團隊680多人,其中專家16人,高工24人。現運維全亞洲最大的銀行數據中心、國家機關數據中心、生物制藥、醫院、學校、酒店、類似宜家連鎖等業態,分布北京、上海、武漢、長春、成都等8個城市,管理資產240億,行業知名度、信譽度、服務質量均名列前茅。通過自主開發的WCEMS(基礎設施管理云平臺)實現了設備的在線監控、LCEM(設備全生命周期管理)、人員管理、大數據分析等先進管理模式,實現了設備的安全可靠低耗運行。公司憑借著多年的技術積累和行業經驗,建立了完善的管理體系和標準化的交付流程,致力于推動行業的發展,廣泛服務于清潔能源、人工智能、大數據、云計算、物聯網、工業4.0等新興科技產業。為了更好服務于客戶,全面推行互聯網+的管理戰略,公司于2018年在武漢成立金扳手科技公司,為客戶提供專業的解決方案,實現產業升級。公司總部現設于北京,并在上海、武漢、長春、成都等地區設立分支機構和項目運營中心。我們的經營理念是為客戶創造價值、來實現自身的價值!我們的經營目標是:圍繞著用戶對能源利用過程中的高效、清潔和可持續發展的需求,通過我們的專有技術、解決方案和服務保障,發展成為在能源動力提供、人工環境建造、智能用電管理方面的專業化服務運營商。
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