職位描述
1.負責訂立事業部薪酬績效管理策略和方案,依據企業發展戰略和業務需求,設計合理的薪酬體系和激勵機制。
2.監測和分析市場薪酬動態,參加薪酬調研工作,供應薪酬決策做為參考依據。
3.負責訂立薪酬績效目標和指標體系,確保薪酬和績效評估的科學性和公正性。
4.負責組織薪酬測算和調整工作,確保薪酬程序的規范和及時性。
5.與各項目合作,收集和分析員工績效數據,進行薪酬差別化激勵評估和調整。
6.負責薪酬績效考核和獎懲工作,引導各級管理者落實績效考核和獎懲政策。
7.定期建立薪酬和績效分析臺賬,向上級反饋管理報告,提出改進看法和建議。
8.根據部門發展戰略和計劃,深入了解部門業務,制定一系列組織發展和策略,支持部門戰略目標落地。
9.引導部門運營性和變革性的組織發展活動,確保各項目能順利適應部門變化和戰略執行。
10.提供領導力培訓和各項活動,發掘潛在領導力,提高員工的職業發展技能。
11.構建任職資格體系,包括專業技能的評價標準設計,員工能力素質模型和領導力模型構建。
12.項目架構編制審核與評估,包括人員盤點,工時分析,效能提升指導,優化和梳理項目流程,為運營管理提供決策依據。
13.上級領導交辦的其它工作項。
任職要求
1.本科以上學歷,人力資源、經濟學、行政管理或心理學專業。
2.5年以上組織發展和薪酬績效工作經驗,員工規模500人以上優先。HRBP經驗需有組織變革推動主導經驗。
3.有全局思維,能從公司全局,整體和長遠利益思考、決策并開展工作。
4.具備良好的數據分析能力,能獨立開展各項工作,對人才培養,梯隊建設,組織賦能有經驗,有方法。
5.能識別和理解問題,把握事實本質,比較不同來源的數據得出結論,運用有效的方法,選擇行動方針或發展適當方法,做出科學合理決策。
6.具備推動組織變革和發展的能力。
7.擅長績效設計邏輯和方法,掌握KPI、360和OKR等管理工具。
8.有原則和責任心,具備良好的溝通表達和協調能力、抗壓能力。