1、 全面負責公司人力資源管理運作，包括人力資源規劃、薪酬管理、績效管理、培訓管理、招聘管理、文化管理、晉升管理等事務，著重解決當前人才梯隊搭建、商學院運作、企業文化提煉及落地運行、績效體系優化的工作。保證人才數量和人才質量，全面支撐企業發展期人力資源發展需要； 2、 制度建設：負責建立并不斷優化公司人力各類程序文件，并進行有效宣導、落地執行、反饋、優化，； 3、 擬定公司的人力資源規劃，分析人力資源狀況，提出人員引進、留用、培養、晉升計劃； 4、 不斷根據公司發展情況，修訂組織架構，動態調整崗位設置及編制，以滿足公司業務發展的需要； 5、 組織做好人才引進工作，保證充足的人才數量； 6、 將戰略體系、績效體系、薪酬體系、晉升體系、招聘體系打通，建立系統的人才管理體系； 7、 系統進行任職資格體系搭建工作，組織擬定部門職責、崗位職責，并制定人才發展地圖，與人才培養體系進行連接； 8、 商學院管理：組織商學院日常管理，優化現有培訓體系，做好課程體系、講師體系、評估體系、培訓應用體系等的運作；不斷滿足公司各層級員工業務提升、管理提升、文化宣導、職業心態等的提升需求； 9、 負責人力資源政策合規研究，處理各類員工關系事務； 10、 與信息部進行溝通配合，做好人力資源平臺化及信息化工作實際落地，做好員工電子檔案、薪酬模塊、績效模塊等信息化落地執行，提高人力資源工作效率； 11、 在原有企業文化的基礎上，不斷優化、共創、提煉文化基因，組織制作文化手冊，擬定并組織開展各類文化及文體活動，做好文化類微信公眾號等運營工作，引導新老員工坐立行走，做事風格、工作習慣及思維等符合微利文化，在企業高速發展人才流動的情況下，保證文化不被稀釋； 12、 負責本部門員工的管理，做好工作計劃、工作考核和工作輔導，不斷提高本部門員工的工作技能； 13、 完成上級領導安排的臨時工作。

任職資格： 1、年齡45歲以下，大專及大專以上學歷，3年以上人力資源部門管理及團隊HRBP經驗； 2、具有人力資源管理思維，擅長企業的人力資源管理體系和制度建設等； 3、全面熟悉人資六模塊，尤其擅長招聘、培訓及員工關系等； 4、熟練掌握各類招聘渠道及招聘流程，有較好的面試技巧并獨立開展招聘工作； 5、較強的溝通能力，善于發現問題并能及時有效的與相關人員進行溝通并解決問題； 6、較強的執行能力和應變能力，能及時接收領導的有關指示并快速進行回應及執行； 7、有較強的適應能力，能快速融入團隊并展開工作；

8:00-17:00 單休周日 提供五險 提供食堂