崗位職責
1、負責招聘、培訓、薪資、績效考核、梯隊培養等人力資源規劃工作;
2、負責招聘工作,優化招聘流程,確保人才引進的效率和質量;
3、負責公司培訓工作的開展,包括新員工入職培訓資料的更新、相關培訓組織和安排、各部門培訓需求安排等;
4、設計、實施、優化績效管理體系,提高員工工作效能。
5、 負責公司人才梯隊的搭建和推進,制定培養計劃并跟蹤執行。
6、 負責行政的其他工作(公司文化團建活動的組織及策劃等各類行政工作);
任職資格
1、人力資源或相關專業大專以上學歷,三年以上商貿企業人力資源管理工作經驗;
2、熟悉招聘流程,擅長各類招聘渠道和工具的運用。
3、精通績效管理,能有效推動績效體系的實施。
4、熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用.
4、工作細致,責任心強,有良好溝通與解決問題能力,執行力強。