崗位職責:
1、負責業務部門人員的招聘,完善版塊人才儲備和梯隊建設;
2、通過與管理層及員工的互動,扮演可信賴的伙伴角色,有效發掘培訓需求、人員規劃、內部激勵等;
3、深入理解銷售發展戰略,對業務團隊進行組織發展與建設、深層次員工關系管理、績效與目標,推動業務部門的組織能力的提升;
4、輔助業務部門管理者開展團隊建設、團隊環境調整,提高團隊凝聚力,不斷提升團隊工作效能,并針對執行結果進行有效反饋和改進;
5、與公司人力資源部形成良好的協同配合,共創人力資源各類戰略項目,推動落地實施,爭取結果保障。
任職要求:
1、本科及以上學歷,熟悉工程項目類行業,5年以上人力資源管理相關工作經驗,3年以上大型企業HRBP工作經驗者優先考慮;
2、熟悉并深入理解人才招聘、績效考核、員工關系管理、組織發展等人力資源模塊工作,至少具備其中任兩個模塊的豐富實踐經驗;
3、具備優秀的職業素質和團隊協作精神;有良好的職業道德和職業操守,具備優秀的表達能力和出色的溝通能力;較強的工作主動性和抗壓能力 ;
4、自我驅動,思考力強,正能量,有責任心,能適應公司快速發展的工作節奏;