崗位職責? 1、各部門的薪酬績效以及考核體系的搭建。 2 、全流程跟進績效考核工作，制定考核計劃，組織實施考核評估，收集、整理和分析考核數據，及時發現考核過程中的問題并優化調整考核方案。? 3 、定期輸出績效考核分析報告，深度剖析各部門、各崗位績效達成情況，挖掘影響績效的關鍵因素，為公司管理層決策提供數據支持與改進建議。? 4、定期針對重點人員開展績效面談，幫助其明確績效目標與改進方向，制定個人績效提升計劃，助力員工成長與團隊整體績效提升。 5 、與業務部門緊密協作，推動績效考核結果在薪酬調整、晉升、培訓等方面的有效應用，強化績效考核的激勵導向作用。 任職要求? 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業優先，5 年以上績效相關工作經驗，3 年以上餐飲或零售行業績效工作經驗。? 2. 精通績效考核管理理論與方法，具備獨立搭建績效考核體系的成功案例，熟悉餐飲零售行業業務模式、運營流程及關鍵績效指標，了解最新的績效管理趨勢。? 3. 具備優秀的數據分析能力，能夠熟練運用 Excel及其他數據分析工具進行數據處理與分析，從數據中提煉有價值的信息。? 4. 擁有出色的溝通協調與組織能力，能夠與不同部門、層級人員高效溝通，推動績效考核工作順利開展。? 5. 工作嚴謹細致，責任心強，具有較強的問題解決能力與抗壓能力。? 6. 熟悉勞動法及相關法規。