1.負責分管部門的全面管理工作；

2.制定公司近三年戰略發展規劃并監控規劃實施過程；

3.制定年度總體目標并進行協助執行總及各分管副總進行目標分解；

4.制定/修訂《目標考核制度與獎懲實施手冊》

5.根據考核制度，負責全員考核實施工作；

6.對公司年月度、季度、年度目標考核結果進行分析并出具分析報告；

7.負責收集動態表，對未完成的工作事項進行匯總并分析；

8.負責重大決議的起草和實施工作；

9.完成執行總安排的其他工作。

崗位要求：

1.30-45歲，本科及以上學歷管理類相關專業；

2.具有10年以上高層管理類、經濟類工作經驗；建筑行業管理經驗5年以上優先；

3.具有豐富的企業人力資源高層管理知識；了項目管理知識；熟悉現代企業管理模式和理念；熟練掌握企業發展戰略的制定及執行；績效考核的制定及實施；熟悉國家相關政策法規及行業規范；

4.具有戰略、策略化思維及解決復雜問題的能力；具有很強的計劃性和實施執行的能力；具有數據分析及處理能力；能建立健全目標責任制；具有較強的系統性分析、解決問題及團隊管理能力；具有較強的管理能力、協調能力以及溝通能力。