崗位職責:
1. 薪酬制度設計與管理
薪資結構、福利待遇、績效獎金等方面的規劃。需要根據公司的戰略目標、行業標準和員工需求,制定科學合理的薪酬方案,以吸引、激勵和留住優秀人才。
2. 績效管理與評估
制定績效考核指標、設定目標、制定績效評估流程等。同時,需要參與績效評估結果的統計和分析,并提供相關建議和改進措施,以提高員工績效和團隊整體業績。
3. 人力成本數據分析
通過對人力成本數據的挖掘和分析,幫助公司了解薪酬激勵是否合理、人力成本合理性、薪酬策略是否契合市場等。
4. 員工溝通與解答
需與員工進行有效溝通,解答員工對薪酬制度和績效評估的疑問。同時,還需主動收集員工的反饋和建議,及時調整和改進制度,以提高員工滿意度和參與度。
5. 監督合規與風險控制
監督薪酬制度的合規性,并確保符合相關法律法規和公司內部規定。此外,還需要識別和控制薪酬管理中的風險,如薪資差異過大、薪酬數據泄露等,以保護公司和員工的利益。
任職要求:
1.統招本科五年以上工作經驗,研究生學歷工作經驗可適當放寬;有建筑工程領域人力資源管理經驗優先。
2.性格沉穩細致,有耐心,具有較強的敏銳度和洞察能力;具有團隊協作意識,較強的責任心。
3.專業知識及背景:具備相關的人力資源背景和知識,了解薪酬管理和績效評估的理論和實踐。同時,還需要熟悉相關法律法規和行業標準,具備一定的數據分析和統計能力。具備相關的人力資源背景和知識,了解薪酬管理和績效評估的理論和實踐。同時,還需要熟悉相關法律法規和行業標準,具備一定的數據分析和統計能力。
福利待遇:節假日正常,周末雙休
1、福利關懷:五險一金+餐補+交通補助+證書補貼+職稱補貼+司齡補貼+年度體檢+過節費+崗位培訓。
2、假期關懷:法定節假日+超長春節帶薪假期+婚假+產假等。