崗位職責:
1)根據公司發展戰略,組織制定人力資源戰略規劃;
2)參與公司重大人事決策;
3)定期組織收集員工想法和建議;
4)定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。
5)根據公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;
6)負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案。
任職資格:
1)、人力資源或相關專業本科以上學歷;
2)、有經驗者優先;
3)、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用
4)、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通. 協調能力,有團隊協作精神;
5.)、熟練使用相關辦公了軟件。
6)、有行政管理經驗