工作內容:
1、協助總經理制定人力資源發展和組織規劃并組織實施;
2、負責企業所需人員的招聘,拓展招聘渠道并完成招聘任務目標并負責公司人才儲備管理;
3、根據公司發展的需要,做好公司形象和政策的宣導;
4、根據企業發展,制定及完善薪酬考核、招聘、培訓及人力資源管理制度并實施,保證制度的執行效果;制定有效的激勵制度并組織實施,保證實施效果;
5、負責搭建企業有效的溝通平臺,保證公司各部門各層次溝通順暢。
6、負責建立并維護企業與員工良好的勞動關系。
任職資格
1、大專或以上學歷,3年以上人力資源管理經驗;
2、具有較高的領導、協調、管理能力、應變能力,具備獨立思考問題和處理突發事件的能力;
3、具有良好的邏輯思維,強計劃性、執行力;
4、扎實的文字功底,良好的公文寫作能力。
5、對績效管理體系搭建、人效核定、管理制度搭建尤為熟練。
6、具備測繪、工程、規劃設計等相關行業管理經驗優先。
職位福利:五險、年底雙薪、全勤獎、節日福利、工齡補貼
職位亮點:招聘 培訓 人力資源管理