崗位職責
1、組織、協調并監督各部門績效考核工作的開展,跟進考核過程,及時解決出現的問題,保證考核工作公正、客觀、按時完成,比如定期收集各部門考核數據,核實數據準確性。
2、收集、整理和分析績效考核數據,建立員工績效檔案,定期生成績效分析報告,為公司決策提供數據支撐與建設性建議,如通過分析數據發現某部門員工績效普遍較低,深入調研后提出針對性改進措施。
3、推動績效結果在薪酬調整、獎金分配、晉升、培訓等方面的合理應用;協助各部門進行績效反饋與面談,促進員工績效提升,如依據績效結果確定員工獎金發放比例,組織績效面談幫助員工認識自身不足。