崗位職責:
1、根據公司的發展戰略,結合公司各部門的人才需要,規劃公司人力資源的未來發展,保證公司的人力資源戰略符合公司整體戰略的方向;
2、根據公司的經營和發展規劃,主持人力資源部全面工作,制定人力資源的發展規劃和年度計劃,報公司總經理批準后執行,加強人力資源的預測和統籌管理,為公司的持續發展提供充足而優秀的人力資源;
3、根據公司發展需要,考察、考核、選拔、任用、交流、調整及初審中層領導干部資格,做好公司的中層管理人員的晉升或調整,保證公司具有優秀的中層管理隊伍;
4、根據公司的發展需要,參與公司重大決策,結合實際情況,就人力資源方面提出意見和建議,確保人力資源戰略為公司整體發展戰略提供支持根據各部門工作性質和員工個人實際工作情況,協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬調整等工作的進行,確保各項工作順利進行。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理或相關專業優先。
2、6年以上管理工作經驗。在中等規模企業(1000人以上)擔任過部門統籌角色1年以上者優先。
3、全模塊工作經歷,精通至少2個HR模塊,擅長中高層招聘或薪酬績效優先。
4、決策力強,能夠獨立解決比較復雜的人事、行政管理實際問題,具有較強的計劃、組織、協調和人際溝通能力,具有一定承壓能力。
5、 英語六級可作為加分項