1.根據公司提出的戰略目標，組織制定公司中長期發展戰略與經營方案，主持公司的生產經營管理工作，組織實施公司決議并推動實施。 2.聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的管理人員。擬定公司內部管理機構設置方案和簽發公司中高層人事任命書。 3.組織實施公司年度經營計劃和投資方案。擬訂公司內部管理機構設置方案，擬訂公司基本管理制度。制定公司的具體規定，審定公司工資獎金分配方案和經濟責任掛鉤辦法并組織實施。 4.審核簽發以公司名義（蓋公章）發出的文件。 5.主持公司的全面經營管理工作，組織副總經理分解實施經理辦公會決議。 6.向公司提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃。 7.處理公司重大突發事件和重大對外關系問題。 8.負責與政府環保、組織有關部門抓好環保、計量節能工作。對政府環保、計量節能部門的要求 領會精神，并督促貫徹實施。及時和有關部門聯系，以利解決企業運營管理中的有關問題。 9.從事經營管理的全局開創性工作，為公司發展做出艱巨的探索和嘗試。召集、主持經理辦公會議、專題會議等，總結工作、聽取匯報，檢查工作、督促進度和協調矛盾。

1、具有管理制藥大中型企業10年以上高管經歷，在民營、股份制、跨國公司擔任集團總裁兩年以上 2、具有良好的前瞻性和高端決策能力 3、熟悉企業經營管理和企業運作及各部門的工作流程 4、有較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力 5、出色的個人和商業成就履歷，具有出色的銷售及市場策劃能力 6、良好的戰略規劃、統籌能力，擅長組織和協調。