職位描述 ?招聘、培訓、績效管理?：負責員工的招聘、培訓、績效考核等工作，確保人力資源的有效配置和管理?。 ?人事檔案管理?：建立和維護員工的人事檔案，包括入職、離職、調動等手續的管理?。 ?社會保險和福利管理?：負責員工社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作?。 ?員工關系管理?：協調員工關系，處理員工投訴和糾紛，維護良好的工作環境?。 ?行政事務管理?：組織公司會議、活動，管理固定資產，考勤統計等日常行政事務?。 職位要求 ?教育背景?：通常需要本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學等相關專業優先?。 ?工作經驗?：具備1-3年或以上的人力資源管理相關工作經驗，有大型企業工作經驗者優先?。 ?技能要求?：熟悉國家勞動法律法規，具備良好的組織、協調、溝通能力和數據分析能力?。 ?其他要求?：具備良好的職業道德，責任心強，能夠承受工作壓力，有團隊合作精神?。 薪資待遇： 工資5000-10000，繳納五險一金，餐補，每年體檢。