主要工作內容:
1. 協助制定人力資源、行政管理類相關制度、政策,并組織落實;
2. 對各部門人員招聘需求進行評估,編制月/季度招聘計劃,并組織實施;
3. 組織公司培訓需求調查,制定培訓計劃,并組織實施;
4. 協助制定公司薪酬策略,確定員工薪酬標準;
5. 依據公司目標,分解制定各部門績效考核目標及方式,并組織實施;
6、協助開展公司行政事務管理。
任職要求:
1.熟悉各類招聘渠道建立、維護方法及員工招聘技巧;
2.熟悉培訓需求調查與分析工具,可獨立進行培訓需求分析,組織開發培訓課件,實施培訓效果評估;
3.可組織進行薪酬調研與分析,依據員工工作業績,對于薪酬等級進行評估;
4.熟悉人力資源相關法律法規、可獨立處置可能存在的員工糾紛;
5.大專及以上學歷,3年及以上工作經驗,具備大型企業工作經驗者優先;
6.品格優秀,學習能力強,勇于創新,不畏挑戰。