工作職責 1、根據公司年度人力資源規劃，制定個人招聘計劃并進行目標分解（每年12月15日前完成，目標分解到每月）； 2、根據招聘計劃選擇合適的招聘渠道（每年12月31日前完成）； 3、發布崗位信息（崗位標題、文案每2個月更新一次）； 4、使用招聘工具篩選簡歷并進行邀約面試； 5、應聘者的接待，筆試、初試、復試的溝通與安排； 6、協同建立人才檔案庫，分崗位、分類別建立（基層、技術人才、同行、管理人才等），實時更新； 7、協同建立并使用招聘工具（人才畫像、簡歷標桿、工作分析表、經驗面試表等），及時迭代更新； 8、進行招聘數據分析并按月進行提交分析結果； 9、新員工入職跟蹤。 任職資格 1、年齡：24歲-35歲。 2、學歷：統招本科，理科生優先。 3、經驗：招聘或銷售經驗，教育行業、新媒體行業、電商行業招聘經驗優先；咨詢、人力資源、tob的銷售經驗優先，電話銷售私域運營不考慮。 4、能力：外向，理解能力強，目標感強，韌性強，抗壓性強，善于自我情緒調節。 工作時間： 8:30-18:00，中午12:00-13:30休息，月休6天 福利待遇： 1、五險一金，后顧無憂：養老、醫療、工傷、失業、生育、住房公積金。 2、帶薪休假，開心放松：法定節假日、年假、婚假、喪假、生日假、產假188天。 3、福利輪襲，歡樂無比：生日禮品+節日禮品+每周水果+定期體檢+員工子女免費用書+奶粉基金+愛心援助基金+工齡獎金（100-500）+各種獎項獎金。