崗位職責： 1.根據公司經營戰略制定人力資源計劃并分解目標； 2.根據公司崗位編制情況制定招聘計劃，進行人員招聘甄選、錄用、培訓、調任、離職等工作; 3.落實公司的薪酬、福利、績效管理方案并提出建設性意見； 4.對公司人力資源基礎數據、費用成本數據進行分析，并能提出有效的價值創造思考點； 5.組織完善、落實公司各項行政規章制度，并做好監督管理工作； 6.根據公司目標，參與公司企業文化體系的構建和維護； 7.完成領導交辦的其他工作。 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業； 2.3年以上地產行業人力資源或綜合管理工作經驗，熟悉國家各項勞動相關法律法規； 3.工作細致，具有豐富扎實的人事行政實操經驗。