崗位內容:
1.針對業務團隊情況,清晰勝任力素質模型,設計人員成長路徑及人員培養方案,有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施;
2. 負責擬定、更新公司流程制度,并監督執行情況;
3. 為團隊的發展提供支持,應用專業理論、方法、工具,為業務團隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;
4. 負責日常行政管理,做好政府及相關部門會務、公關對接;
5.負責公司體系文件管理及相關認證工作;
6.通過與管理層及員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢,推動公司文化的建設和業務的高速發展。
任職要求:
1. 大專及以上學歷;
2. 5年及以上相關的工作經驗;
3.具備過硬的公文書寫能力、公關能力;
4. 具備高情商、卓越的溝通、分析和協調能力。