崗位職責:
1、薪酬體系設計與優化:根據公司業務發展需求及市場薪酬水平,設計或修訂薪酬結構,確保薪酬體系的公平性、競爭性和激勵性。
2、定期進行薪酬市場調研,收集并分析行業薪酬數據,為公司薪酬決策提供數據支持。
3、搭建及優化績效管理制度,包括績效目標設定、考核周期、評價標準、反饋機制及結果應用等,確??冃Ч芾砹鞒炭茖W、公正、透明。
4、高效聯動HRBP協助各部門負責人制定員工績效計劃,通過提供專業培訓、指導與管理工具包,確保個人績效目標與公司戰略一致,推動績效反饋與溝通,促進員工個人成長與發展,同時強化組織績效。
5、牽頭公司個人績效考核活動,收集并分析績效數據,為管理層提供績效分析報告,支持決策制定。
6、政策制定與合規性管理:跟蹤國家及地方勞動法律法規的變動,確保公司薪酬績效政策合法合規。
7、運用數據分析工具,對薪酬績效數據進行深入挖掘與分析,識別潛在問題,提出改進建議。
8、定期編制薪酬績效報告,向管理層呈現關鍵指標、趨勢分析及改進建議,為戰略決策提供數據支持。
任職要求:
1、本科以及上,人力資源、工商管理、營銷管理、經濟學等專業
2、3年以上薪酬績效管理相關工作經驗,具備大中型企業或咨詢公司背景者優先
3、熟悉薪酬體系設計與績效管理體系構建,有成功案例者優先考慮