一、崗位職責:
1、參與制定員工績效考核制度,實施員工績效考核,組織開展績效輔導;
2、配合完善公司績效考核體系,設計與優化績效考評標準與方法;
3、協助建立和完善人力成本管控體系,制定人員編制標準,優化人員結構,推動人均效能提升;
4、參與制定公司年度人工成本預算管理計劃,并組織實施;
6、協助設計符合集團及各事業部的薪酬福利管理體系,制定薪酬福利實施方案并監督執行;
7、協助制定薪酬市場對標方案、績效應用方案、福利保障計劃,并組織實施;
8、定期組織薪酬市場調研,研究市場調研結果,形成分析報告;
9、完成領導交辦的其他工作。
二、任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、管理類或相關專業優先;
2、5年以上薪酬績效工作經驗,2年以上薪酬績效管理經驗,有大型制造業集團從業經驗優先;
3、熟悉績效考核、能力素質模型、薪酬管理等人力資源領域知識;
4、熟悉長效激勵、人工成本控制、社會福利、個人所得稅等相關法律和操作細則,了解其他人力資源相關領域的知識;
5、了解公司的經營目標、特點和方針政策;
6、業務了解范圍 具有較好的溝通協調技能、綜合分析和文字能力,良好的團隊合作精神。