工作內容:
1、基于管理診斷、內外部組織環境的變化,負責建立健全方針目標管控體系,指導各部門方針目標制定、跟蹤、督導,確保體系有效運行。
2、負責牽頭組織戰略解碼會議,分解并推動公司年度方針目標、重點工作計劃、專項工作計劃以及月度工作計劃實施,保障戰略有效落地。
3、負責依據公司年度戰略解碼和目標分解,輸出部門年度目標責任協議書和業績考評表,并組織簽訂。
4、負責組織組織績效評估工作,收集各部門績效指標完成數據并核算考評結果。負責建立組織績效運行分析機制,定期輸出組織績效運行分析報告。
5、負責參與公司目標管理及組織績效管理體系的優化和完善,包含但不限于管理制度、績效運營平臺、績效運行機制等的優化和完善
6、負責依據公司業務開展需求修編訂各業務業績激勵方案及專項獎金方案。負責參與公司激勵管理體系的優化和完善,包含但不限于激勵方案、運行機制和實施流程等的優化和完善。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,管理相關專業;
2、5年及以上目標管理、績效管理、激勵核算等工作經驗;
3、熟悉績效、目標等管理工具,具備較強的邏輯思維能力和數據統計分析能力。