4、管理員工績效評估流程，確保公正和客觀性，并提供有關績效改進的建議。 5、與組織負責人及高級管理層合作，解碼戰略目標，制定組織績效目標、員工績效指標。 6、監督薪酬發放過程，確保及時和準確地支付薪資和獎金。提供薪酬和績效數據分析報告，為管理決策提供支持。 7、解答員工關于薪酬和績效管理方面的問題，提供咨詢和指導。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業，5年以上薪酬管理、績效管理領域的工作經驗，有集團化公司績效管理經驗優先考慮； 2、熟悉薪酬體系設計和實施的原理和方法 3、熟悉績效管理和操作流程，掌握績效考核管理工具，績效模塊方法論，善于系統性解決問題； 4、具備嫻熟的溝通協調技巧，具備良好的跨團隊協調推進和項目管理能力； 5、具備良好的數據統計分析能力，有較強的保密意識和服務意識；

6、接受一定程度的出差