崗位職責:
1. 課程規劃與教研管理
- 根據公司業務發展戰略,組織并制定全面的教學課程體系和長遠發展規劃。
- 組建并領導教學管理團隊,建立和完善教學管理體系,確保教學質量與效率。
- 定期收集、分析課件使用反饋,指導教學團隊進行課程內容更新與優化。
2. 教學資源開發與整合
- 主導或參與教育產品研發過程,結合市場趨勢及學員需求,創新和改進教學產品和服務。
- 管理與協調內外部教育資源,推動優質教學項目的策劃與落地執行。
3. 師資隊伍建設與培訓
- 招聘、選拔、培養優秀教師隊伍,提升整體教學水平與專業素養。
- 設計實施教師培訓計劃,跟蹤評估培訓效果,并持續優化師資結構。
4. 教學質量監控與評估
- 制定教學質量標準和評價機制,定期對教學過程和成果進行監控和評估。
- 參與解決教學過程中出現的問題,提供改進建議和解決方案。
5. 學校招生與品牌建設
- 協同相關部門,參與學校的市場推廣、招生宣傳工作,擴大品牌影響力。
- 通過高品質的教學服務,提高學員滿意度,維護和提升品牌形象。
任職資格:
1. 教育背景與經驗要求
- 具有本科及以上學歷,專業不限。
- 至少3年以上教育行業工作經驗,其中2年以上教學管理崗位經歷。
2. 專業知識與技能
- 對教育培訓行業有深入理解和獨特見解,熟悉教育產品的研發流程和市場需求。
- 具備扎實的教育教學理論基礎,以及優秀的教學方法論和實踐經驗。
3. 管理與溝通能力
- 出色的團隊領導力和組織協調能力,能夠有效激勵和指導團隊成員。
- 良好的跨部門溝通技巧,能夠在復雜環境中達成共識并推動項目進展。
4. 戰略思維與創新能力
- 具備敏銳的市場洞察力和前瞻性的戰略眼光,能把握行業發展趨勢并制定相應策略。
- 強烈的責任心和進取心,具備解決問題和創新改革的能力。
員工福利:
1、假期福利:月休6天,享受帶薪國家法定假期、帶薪年假5-15天。
2、薪酬體系∶每年有2次的調薪機會,平均年薪在10W以上,優秀者可達到40W,管理者50-100W,具有行業內領先的薪酬架構。
3、晉升空間:每年有2次晉升機會,晉升空間多元化,可實現在職轉型(避免中年職場危機焦慮)。
4、健全的福利:五險七金(養老、醫療、失業、生育、工傷)、公積金、生日基金、團建基金、旅游基金、拍賣基金、年終獎金、工齡金。
5、幸?;穑簽閱T工提供低息借款,解決購房、購車、結婚等人生大事,提高您的幸福感。
6、辦公環境:優質的工作環境,提高部門之間的溝通協調、增進部門同事之間的認識了解(有好多小伙伴,在這里找到自己另一半)。
7、員工活動∶定期的團隊活動(年度運動會、部門每月團建)、員工拍賣會,生日會、 年會、每年必備集體旅游。
8、節日福利:各種節日禮品發放(春節、端午節、中秋節、春節、教師節)、生日聚會等福利。
9、舒適宿舍:小區式宿舍,入住安全舒適,提供空調、洗衣機、冰箱等小家電器等,實現拎包入住,無后顧之憂。