有家裝行業相關工作經驗者優先錄用 崗位職責： 1、人力資源戰略規劃和計劃：根據公司的發展戰略、經營計劃和人力資源管理現狀擬訂人力資源戰略規劃和年度工作計劃，提出保障戰略實施和業務發展、持續優化人力資源管理體制和員工隊伍的方案并組織實施，建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優勢和人力資源優勢。 2、人力資源制度：擬訂并持續優化、完善合法、規范、有效的人力資源管理規章制度和工作流程，宣傳、推動、檢查、保障各項人力資源管理制度和流程的實施。 3、定崗定編與招聘調配：會同相關部門優化公司組織結構，明確各部門職責、人員編制，指導編制崗位說明書；根據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足公司用人需求。 4、培訓培養：制定并組織實施員工職系職級體系和培訓培養體系，提升員工專業能力和管理人員的領導力。 5、績效管理：設計績效管理工具，組織各部門的績效管理工作；組織實施、監督各部門的員工績效管理，審核公司各部門負責人的績效，提高員工生產力。 6、薪酬福利：制定并組織實施符合公司價值理念和業務特點的薪酬福利方案，有效激勵員工。 7、骨干管理：協助總經理進行骨干員工的選拔、培養和管理，建立后備人才梯隊，為骨干員工提供特別的培訓培養、薪酬激勵方案。 8、員工關系與企業文化：管理與員工的勞動關系；組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力；建立維護員工溝通渠道，了解員工需求，維護員工合法權益； 宣傳、貫徹公司價值理念，對模范遵守公司價值觀的員工實施獎勵，對違反公司價值觀的行為實施處罰。 二、行政輔助 1、制定各項規章制度并檢查實施情況，促進各項工作規范化管理； 2、對內負責各職能部門的關系協調與溝通，對外負責公共關系維護和改善； 3、負責公司資產管理、合同管理、后勤支撐管理、安全管理、風險管理等； 4、負責公司會議的組織、協調。 三、其他突發事件處理和領導交辦的工作。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源相關專業畢業（可寬限）。 2、五年以上中高層管理經驗或三年以上同等職位管理經驗。 3、較強的組織能力，溝通協調能力和執行力，較強的表達能力和文字功底，較強的親和力和優秀的人際關系處理技巧，良好的職業道德。 4、熟悉人力資源及行政管理內容，有嫻熟的操作技能，熟悉相關的法律、法規。