崗位職責:
1、可協助搭建公司的培訓體系,制定公司的培訓管理制度;
2、可協助組織設計、流程優化、組織變革管理、人才盤點和人力資源的規劃;
3、可協助制定年度培訓計劃和專項培訓計劃并實施;
4、調查及確定當前發展階段下員工的培訓需求,完善并創新各個培訓項目,適應當前公司對于人才的梯隊建設要求以及業務發展的培訓要求;
5、開發培訓課題,編制培訓課件,編寫培訓教材,講授培訓課程;
6、甄選、挖掘內部講師,完善內部講師體系,并進行內部講師管理和激勵,營造學習型組織氛圍。
任職要求:
教育水平:本科或以上學歷;
專業:人力資源、中文或相關專業;
經驗:1年以上企業內部培訓經驗,有成功開發的通用管理類課程的授課經驗,能擔任內訓師;
技能技巧:有課件開發的技能,能組織策劃大型培訓活動,熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。
綜合素質:優秀的邏輯思維能力、溝通能力、創新能力、敏銳洞察能力。嚴謹負責、踏實敬業,有良好的團隊精神和職業道德。
職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、節日福利、定期體檢、周末雙休