任職資格:
1、制定招聘管理制度、不斷完善招聘流程,有效支撐招聘業務的開展;
2、根據缺編情況制定年度招聘計劃;結合業務的實際推進進展,擬定月度滾動計劃,有效控制人員數量;
3、根據人員招聘計劃,制定內外部招聘方案,并組織實施及時滿足業務部門的用人需求;
4、搭建公司的面試官隊伍,提升面試水平,統一選人標準;
5、尋求與網站、學校、政府主管就業機構等的良好合作,并不斷完善、優化渠道,根據年度招聘預算,選擇合適的招聘渠道,有效控制招聘成本;
6、收集應聘人員的信息、其它企業通訊錄等,做好人員簡歷分類工作,不斷豐富企業的人才庫。
任職要求:
1、??萍耙陨蠈W歷,人力資源及相關專業;
2、5年以上工作經驗,3年以上招聘工作經驗,汽車行業招聘工作經驗優先考慮;
3、精通人事行政各模塊的專業知識及常用的人員測評工具,熟悉招聘流程及常用渠道;
4、了解招聘新方式及未來人事行政發展的方向;
5、優秀的溝通協調及組織協調能力,較強邏輯思維能力強、問題解決能力。