崗位內容： 1. 管理公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的業務目標相一致。 2. 設計和執行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序。 3. 協助管理層擬定適當的薪酬體系，吸引、挽留優秀人才。 4. 管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導。 任職要求： 1. 3年或以上的人力資源管理經驗 2. 具備卓越的溝通、分析和協調能力； 3. 深入了解相關法律法規和制度，能夠準確實施； 4. 能夠在高壓和快節奏的環境下工作，并優先解決任務的優先級。 5. 具有良好的團隊合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團成員。