【崗位職責】 1、基于業務邏輯及業務伙伴的理解，抓住業務需求和組織痛點，轉化為HR工作場景，真正創造和交付業務上的價值； 2、深入了解業務需求，從經營者視角診斷所支持業務單位面臨的組織和人才問題，整合HR專業工具，為業務部門定制化HR解決方案，并賦能管理者有效使用，激活組織和人才管理能力； 3、根據各單位年度業務戰略目標，協助各單位對業務部門進行人才盤點，制定各單位組織架構，排兵布陣，年度招聘計劃及人力成本預算； 4、支持HR團隊，為所在單位提供人力資源咨詢服務，并確保公司制度、流程在各單位的落地和推動執行； 5、企業文化和價值觀的傳承，保證組織健康，并做好關鍵人才的培養、發展和保留； 6、建立暢通的溝通渠道，定期與員工溝通交流，成為員工與管理者，員工與公司溝通的紐帶； 7、支撐業務部門的團隊氛圍建設，關注所負責業務團隊的員工需求與體驗，提升員工敬業度，激發個體和組織的活力。

【任職要求】 1、真、愛、靈（真實、有溫度、聰明）; 2、5年以上HR工作經驗，至少2年以上公司人力負責人或HRBP工作經驗，大學本科以上學歷； 3、具備電商行業、教育行業、互聯網行業、傳媒行業HRBP工作經驗，經歷過快速發展型組織或0-1團隊建設經驗者優先； 4、熟悉人力資源各模塊內容，在招聘、培訓、員工關系等其中任一模塊經驗豐富且有深入的思考； 5、帶團隊，擅管理，常賦能，專業務。

【福利待遇】 薪資：底薪12K-18K＋獎金 1、上班時間： 上午：09:30--12:00 下午：13:30--19:00，周末固定雙休； 2、員工假期：帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假等； 3、五險：為員工繳納社保五險（養老、失業、工傷、醫療、生育保險）; 4、工齡獎：入職滿一年后，按照入職年限100元~500元／月工齡工資； 5、員工成長：完善的培訓體系和晉升機制，入職1~3個月即有晉升機會； 6、節日福利：法定節假日應有盡有，節日活動、節日禮品／禮金、生日禮物等豐富多樣； 7、員工活動：不定期組織團隊及大型活動，生日party、團隊聚餐、旅游、密室逃脫嗨不停； 8、辦公氛圍：80％同事為"95后""00后"，年輕有活力，愉快的辦公氛圍、扁平化管理模式、平等開放對話～~~

【工作地址】 鄭州市金水區省匯中心B座412