1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，負責公司的人力資源管理與開發工作； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含戰略規劃、招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系等體系的全面建設）； 3、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行； 4、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各 項計劃的實施； 5、協調和指導本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用； 6、計劃和審核人力資源管理的成本；及時處理公司管理過程中的重 崗位要求: 1、教育背景：本科以上學歷，人力資源管理、行政管理類相關專業； 2、培訓經歷：受過管理學、心理學、財務管理、領導藝術等知識培訓。 3、經驗：有10年以上相關工作經驗，必須要有5年以上大型公司人力資源總監或者人力資源經理經驗；系統了解現代企業管理模式和有相關實踐的經驗；參與過大型公司經營管理或行政管理工作的規劃、建立、實施和管理；具有人力資源戰略開發經驗。具有高級人力資源管理師證書優先。 4、技能：對現代企業人力資源開發有較深入的認識；對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；具備極強的領導及管理能力，關于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力。 5、個性特征：具備政策執行能力、注重實效性；忠誠守信、工作嚴謹、敬業、責任心強、工作態度積極樂觀，能承受工作壓力。