1,公司是一個創業公司,現在還是走上正軌,需要規范的人力資源人才來規范公司發展,公司正式走上跨過50人規模的坎,希望公司發展越來越好。希望那些在大公司待過但是又沒有太好晉升上升機會的人加入,成為公司骨干。 需要有能力有執行的人才。
2, 懂得起草公司相關的規定,畢竟老板不可能一個人能做掉那么多事情,老板是一個產品設計加業務型。負責帶動公司業績發展才能真正擴大公司規模。
3, 三腳貓的功夫,還對自己認識不足,好高騖遠的的千萬不要投簡歷。需要一定的領導力,溝通能力,不然說服人的事情都做不好。
職位福利:績效獎金、餐補、房補、五險一金、創業公司、帶薪年假