崗位職責： 1、制定人力資源規劃方案，修改完善公司組織架構及定崗定編人員，編寫各崗位說明書并報批； 2、組織編制、修訂公司管理制度及相關補充制度，監督、落實各項制度的執行； 3、負責兼任人事專員崗位，根據公司戰略發展需要，制定人力資源招聘計劃、培訓開發計劃并組織實施； 4、負責組織、主持公司大型活動、大型會議； 5、制定公司績效管理和薪酬管理制度，并負責組織實施； 5、負責公司勞動關系管理工作； 6、負責統籌管理公司行政工作，包括會議管理、辦公用品管理、印章檔案管理、公司資質證照管理等； 7、負責分管法務部工作協調及法院工作對接； 8、負責協助房地產公司對外協調工作； 9、負責兼任集團公共關系部部長。 任職要求： 1、男女不限，35歲-45歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、經濟學等相關專業畢業； 2、5年以上同崗位工作經驗； 3、持有一級人力資源管理師證； 4、熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等相關國家政策、法律和法規； 5、具有極強的文字功底和文案寫作能力，具有極高的大型活動、大型會議的策劃、組織、主持能力； 6、熟悉辦公軟件和智能化系統的使用，精通PPT編輯； 7、熟悉企業人事管理各模塊工作； 8、具有較強的組織協調能力，具備獨立處理重大事項、解決重大問題的能力和水平； 9、具備制定集團企業目標管理、工作計劃、企業發展規劃的能力，具備制定集團企業規章管理制度的能力。 10、人品好，原則性強、工作積極主動、具備極強的責任心和執行力，具備良好的職業道德素養。 原則要求：無失信記錄、無勞動仲裁記錄、無犯罪記錄。 薪酬待遇：基本工資+加班工資+崗位職務津貼+月度績效獎金+年度績效獎金+職稱補助。（具體根據管理能力，專業水平，崗位職務的工作經歷、經驗等綜合性評價確定待遇） 職位福利：包住、節日福利、免費停車、五險、績效獎金。