1、組織本部門各模塊所需的管理制度與工作流程編寫，審核批準后組織實施，并監督執行； 2、根據制度和流程的實施情況和公司未來發展的需要，對制度與工作流程提出調整和完善建議，形成健全合理的制度管理體系； 3、組織完善員工手冊。 4、根據集團發展戰略和實際經營情況，對集團人力資源發展狀況和外部人力供給情況進行預測，組織編制集團人力資源規劃； 5、負責組織集團及各事業部人力資源規劃的實施推進工作。 6、組織完善集團組織架構，每年年末根據工作情況，提出組織架構及崗位調整的建議； 7、根據集團發展和實際經營情況，定期組織進行崗位工作分析，修訂完善崗位說明書； 8、根據集團組織架構優化方案，做好集團各部門和下屬經營單位的崗位設置和定崗定編工作； 9、建立集團內部任職資格體系； 10、負責員工職稱評審及資料上報和內部任職資格評定管理工作。 11、組織建立與健全集團招聘制度，拓寬招聘渠道，審核各部門用人需求； 12、審核年度、季度、月度招聘配置計劃、人才儲備計劃和招聘渠道拓展計劃； 13、對招聘計劃實施有效監督，保證計劃的完成。 14、建立健全集團員工培訓體系，并組織實施推進和定期優化； 15、審核培訓計劃與培訓方案； 16、監督指導培訓計劃、培訓方案的實施。 17、組織制定員工職業發展方案； 18、監督各部門員工職業發展方案的落實工作。 19、組織集團及各事業部開展年度、季度（月度）績效考核工作，對績效考評結果進行審核，并根據審核結果出具相關意見； 20、對績效管理工作進行評估，并適時提出制度、流程修訂建議； 21、定期跟蹤檢查集團部門、下屬單位的日?？冃Ч芾砼c績效考核工作，對出現的問題及時提供指導和服務。 22、制定和完善集團薪酬福利管理制度，建立薪酬福利體系，制訂、完善集團薪酬福利方案，經審核批準后組織實施； 23、定期進行薪酬市場調查，審核薪酬調整方案； 23、審核薪酬調整、發放、保險的繳納、基數調整及其他福利發放的工作，組織人工成本測算。 24、監督員工關系各項制度、流程的實施，完善員工關系管理體系，構建集團和諧的勞資關系； 25、組織員工滿意度調查，并根據調查結果加以改進； 26、組織員工勞動爭議處理、仲裁事宜。 27、建立人力資源風險防控機制，制定人力資源風險預案 28、負責部門內部管理 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業； 2、具備五年以上的人力資源管理工作經驗，同崗位管理經驗所在企業規模達到300人以上； 3、熟悉人力資源各項戰略管理工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效等模塊?； 4、熟知國家及地區勞動法律法規及相關政策，具備高級人力資源資格證書?； 5、具備較強的管理能力、資源配置能力和溝通能力?； 6、具備良好的應急能力，能夠處理員工關系的調解和緊急事故?； 7、具備優秀的職業素養，能承受工作壓力，有長遠的規劃和目標?； 8、具備較強的制度體系規劃建設能力，能統籌人力資源體系建設?； 9、具備良好的人際交往能力、組織協調能力以及文案功底?； 10、較強的計劃性和實施執行能力，有親和力，具備激勵、溝通、協調、團隊領導力?； 11、能夠承受較大的工作壓力，有全局觀念，做事積極主動?；