1、根據公司發展戰略及規劃,制定企業人力資源規劃
2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;負責與各相關人力資源部門的外聯工作;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;推進公司企業文化建設,提高團隊戰斗力;
6、具備較強的領導能力,判斷和決策能力;及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
7、5年以上大中型企業行政管理及人力資源管理經驗;熟悉企業管理理論,具有豐富的管理、培訓實踐經驗;
8、擬定公司員工培訓目標、方針、建立培訓體系及人力資源開發規劃和培訓計劃;
9、負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善和實施;
10、完成總經理交辦的其它工作事宜。
能接受集團(山東)派駐
職位福利:包住、餐補、社會保險、績效獎金、年終分紅、股票期權
職位亮點:股權激勵,年終分紅