崗位職責： 考勤管理： 1.負責公司全員日常考勤數據的統計、核對與分析，確?？记谟涗洔蚀_無誤； 2.處理考勤異常情況，與部門負責人及員工溝通確認； 3.維護考勤系統數據，優化考勤流程，定期輸出考勤報表； 4.跟進員工請假、出差、外勤等流程審批，確保合規性； 5.配合勞動法及公司制度，處理考勤相關爭議。 薪資核算輔助： 1.協助完成月度薪資核算，包括基礎薪資、績效獎金、津貼、加班費等數據的整理與核對； 2.對接社保、公積金、個稅等數據的申報與繳納，確保時效性與準確性； 3.處理薪資相關報表（如工資條、銀行代發清單、個稅申報表等）； 4.解答員工關于薪資、考勤的日常咨詢，維護員工關系。 系統與數據管理： 1.熟練操作HR系統，保障考勤與薪資模塊數據準確性； 2.參與系統優化或新模塊上線測試，提出改進建議。 任職要求： 1.本科以上學歷，人力資源、行政管理、心理學等相關專業優先。 2. 具備1年以上員工管理、績效考核等相關工作經驗。 3. 熟練掌握人力資源管理相關知識、政策和法規，具備良好的語言、溝通和協調能力。 4. 熟練使用Office辦公軟件，較強的數據統計和分析能力。 5. 具備較強的服務意識、責任心和團隊合作意識，能夠適應較大的工作壓力和多任務同時處理的環境。