崗位職責:
1、積極響應及協助各分公司處理各類勞資糾紛事件;
2、介入各類工傷、工亡等事件的前置溝通,并提供專業的指導意見;
3、站在公司風控及成本角度,運用專業的談判技巧降低各類勞資糾紛產生損失;
4、具備強烈案件預警意識,根據不同案件和事態發生情況做出不同預警機制,避免事件升級;
5、定期復盤勞資糾紛案件,形成匯報機制,并給予分公司風險預控方案;
6、負責周報,月報制作及數據分析;
7、完成上級領導交代的其他任務。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源專業優先;
2、3年以上工作經驗,熟悉相關法律法規,有處理過工傷、ER case的
3、熟悉勞動合同法、勞動法,熟悉人力資源行業
4、熟練使用excel、word等辦公軟件,必須有勞資關系處理能力
5、性格思維縝密,有較強的溝通談判能力,具備一定的抗壓能力,能接受全
國臨時性出差。