崗位職責 1、根據全國分公司進行工作劃分，各自負責不同分公司提交的企業業務、企業人力寶優化業務、外包業務、外包人力寶優化業務及個代業務與系統錄入的核對工作，核實業務數據準確性； 2、核查各分公司之間內部派單、強制繳納殘保地區的收入和支出數據； 3、核實各分公司提交的外包報銷、報銷、墊付利息、非一般勞務報酬、個代退款、請款、人力寶優化業務、商業險、退款、外勤派單、折讓金及提成、支付寶成本、法務成本、總部客服服務各團隊成本、契約鎖等成本金額與ERP系統及總部其他部門提供的成本數據是否一致； 4、每月匯總全國各分公司總收益； 5、匹配核查收益表數據是否與提成表數據一致； 6、ERP系統核算技術優化數據復核； 7、按季度匯總提成表里業務人員跨團隊名單； 8、審核每日ERP系統提交上來的報銷、外包報銷、退款、請款成本； 9、收集各分公司提交的收益、提成數據，并發于對應審核人員初審后提交至人力資源中心發放； 10、及時導入各分公司提交的收益初審數據到數據庫； 11、人事系統的運用、維護； 12、完成領導交代的其他工作。 任職要求 教育背景 大專及以上學歷，財務管理、人力資源相關專業優先； 工作經驗 3年以上薪酬績效管理工作經驗； 專業知識 熟悉人力資源管理知識，熟悉國家及當地人事政策及法規、稅費計算； 專業技能 熟悉績效管理流程，有較強的的數據分析能力和統計能力；熟練掌握計算機操作和辦公軟件； 其它要求 有較強烈的責任心、細心、耐心和保密意識，主動學習，善于思考，能承受一定的工作壓力