崗位職責:
1、負責公司整體績效管理體系優化與落地,確??冃C制有效激勵員工;
2、組織績效考核的實施,監控考核過程,提供改進建議,推動績效結果的有效應用;
3、根據公司發展需求及市場薪酬水平,制定和優化薪酬結構及激勵機制;
4、負責薪酬體系的設計,包括崗位薪級、薪酬帶寬、獎金及激勵方案等內容,確保薪酬體系的競爭力和公平性;
5、進行薪酬數據分析和調研,提供決策支持。
任職要求:
1、本科211/985及以上學歷,人力資源管理及相關專業;
2、三年以上薪酬、績效模塊實操經驗 ,有獨立設計薪酬體系和組織績效考核落地的經驗;
3、熟悉績效管理工具與方法,并能結合業務場景落地實施;
4、熟練掌握薪酬結構設計、激勵方案設計,具備非常強的數據分析能力;
5、有制造業工作背景優先。