主要職責： 1、戰略規劃：利用人力資源數據分析，為管理層提供決策支持，制定和實施公司的人力資源戰略，以支持公司的長期目標和業務需求。 2、政策制定：建立和完善人力資源政策、流程和制度，確保符合法律法規。 3、招聘與配置：負責高端崗位招聘，優化招聘流程，提高招聘效率和質量。 4、績效管理：設計和實施績效管理體系，確保員工績效與公司目標一致。 5、薪酬福利：制定和調整薪酬福利政策，保持市場競爭力，吸引和留住人才。 6、員工發展：規劃員工職業發展路徑，提供培訓和發展機會，提升員工能力。 7、組織發展：推動組織結構優化，提高組織效能和員工滿意度。 8、勞動關系：處理勞動爭議，維護良好的員工關系，減少法律風險。 9、團隊管理：領導人力資源團隊，提升團隊專業能力和服務水平。 任職要求： 1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理或相關專業。 2、工作經驗：至少10年以上人力資源管理經驗，至少有5年以上同崗位經驗，有大型生產制造企業工作經驗者優先。 3、專業能力：精通人力資源各個模塊，具備高級人力資源管理知識和技能。 4、具備優秀的領導力，能夠激勵團隊，推動變革。出色的溝通和協調能力，能夠與不同層級的員工和管理層有效溝通。 5、具備危機處理經驗及相關風險規避能力，能夠解決復雜的人力資源問題，熟悉勞動法及相關法律法規，能夠規避法律風險。 6、具備戰略思維及變革精神：具備戰略思維，能夠從宏觀角度規劃人力資源工作，同時具有自我驅動的學習與自我革新能力，不斷追求專業成長。